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广东乐虎国际娱乐如虎添翼公司员工流动自律公约

来源: 发表时间: 2009-01-31 打印本页

        为保障广东省(不含深圳、下同)保险公司员工在业内的有序流动,加强保险公司人才队伍的科学建设,促进保险业健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及《保险公司管理规定》等有关法律法规,特订立广东乐虎国际娱乐如虎添翼公司员工流动自律公约(以下简称本公约)。本公约对在广东经营(含在筹建)的保险公司及其分支机构(以下简称“公司”)具有同等约束力。

       第一章  总 则
       第一条 本公约所称“保险公司员工(不含试用期)”,是指与保险公司签订了正式劳动合同、确立了劳动合同关系,在广东省内从事商业保险业务的保险公司各级机构班子成员、部门主要负责人、管理人员、专业技术人员以及销售人员。
       第二条 本公约所称“业内流动”是指保险公司员工通过与保险公司的相互选择而确立或解除劳动合同的转换过程。
       第三条 业内流动应当遵循尊重单位用人自主权和个人择业自主权、有利于人才资源合理配置和开发使用的原则。鼓励保险公司制定政策措施,创造条件,引导和促进保险人才合理流动;支持用人单位加大投入培养人才,建立有效机制从行业以外引进优秀人才;建立同业沟通机制,各保险公司应如实提供已离职员工的过往表现的鉴定;对员工的违法违规、不正当竞争等不正当行为,进行信息沟通,以规范行业经营、保证人才合理流动。
       第四条 广东乐虎国际娱乐如虎添翼行业协会(以下简称省协会)及各地、市保险行业协会(办事处)在中国保险监督管理委员会广东监管局(以下简称广东保监局)的领导和监督下,负责对广东省内保险公司员工的业内流动工作的协调组织。在广东省经营保险业务的保险公司及其分支机必须遵守本公约的约定,并对违约行为承担违约责任和接受违约处罚。尚未加入省协会的公司和新进入广东筹建准备设立分公司及分支机构的公司也适用本公约,都应及时了解、执行本公约。

      第二章  流动规范
      第五条 保险公司在收到本公司员工的书面解除或不续签劳动合同报告后,应按劳动合同及有关规定与其办理解除或者终止劳动合同手续,同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并为员工办理档案和社会保险关系转换手续。
      第六条  按照劳动合同的约定而需要进行离职审计、或与原公司签署有保密协议、竞业限制协议(条款)的,以及劳动合同中另有特别约定的特殊岗位员工流动时,原保险公司应按劳动合同及本公司有关规定采取相关措施,办理相关手续。
      第七条  保险公司招聘同业已解除或终止劳动合同的员工时,应当要求该员工提供与原任职公司解除或终止劳动合同的相关证明,并应向原公司了解原公司与该员工是否签署竞业限制协议(条款)、保密协议,认真、全面地进行背景调查。当发现拟聘用员工存在违法违规行为或其他不适宜聘用的特殊情况、事项时,应当不予聘用或暂缓聘用。
      第八条 对于与原公司曾签署竞业限制协议(条款)的流动员工,保险公司在办理其入职手续时,应要求其将其本人在该竞业限制协议(条款)中所负有的全部义务,向现入职公司予以书面如实告知。
      第九条 保险公司在与员工正式解除或终止劳动合同之前,应要求该员工按照公司相关规定,与公司办妥工作交接手续,向公司归还公物、业务档案、文件资料等。
      第十条  保险公司不得接受有下列行为的流动员工:
     (一)诋毁原从业公司;
     (二)诱导客户转保或其他损害客户利益的行为;
     (三)泄露原公司客户的相关资料,侵犯客户的隐私权;
     (四)泄露原公司商业机密;
     (五)唆使、暗示、游说原公司人员提前终止合同或转司,造成原公司职能部门多名员工同时离司;
     (六)将原公司分支机构或销售部门直接或间接转为其他公司的所属机构。
     第十一条 保险公司在招聘过程中不得有下列任何行为:
     (一)夸大招聘条件,夸大优厚待遇;捏造事实,诋毁同业;
     (二)接收未与原单位解除或终止劳动合同的人员,或在原用人单位与该人员解除劳动合同前安排其试用; 
     (三)一个保险机构(省、市、县)一年内接收省内同一家保险公司省、市公司高管人员或班子成员累计超过2人(含),接收公司部门负责人(主持部门工作)超过3人(含)。连续6个月内接收同一地区同一保险公司员工的总数超过本公司6个月在职员工总数的10%(含)。但属于以下情况者则不在此限:
       1、人员流出的保险公司与接受人员的保险公司之间协商同意的;
       2、被招聘人员已与原保险公司解除或终止劳动合同6个月以上的;
       3、在同一保险集团(总)公司分设的保险子公司之间流动的。
       第三章  违约处罚
       第十二条 省、市协会常务理事会负责对保险公司员工的业内流动实行监督管理,并对违约行为作出处罚决定。协会常务理事会下设“人员流动协调执行小组”(以下简称执行小组),协会秘书处正、副秘书长任正、副组长,每家签约公司各推荐一人担任小组成员。执行小组的主要职能为:
       (一)对本地区保险公司员工的业内流动进行协调、管理和监督;
       (二)对有关情况反映、举报、投诉事项进行调查、核实;
       (三)对签约公司的违约行为研究提出处理意见并呈报常务理事会审议;
       (四)对常务理事会的处罚决定组织实施。
       第十三条 任何单位或个人向省、市协会反映(包括举报、投诉,下同)保险公司违反本公约行为的,原则上应以书面材料的形式进行反映,且该材料应签署反映者本人真实姓名和真实的联系方式,以保险公司名义进行反映的应加盖单位公章。
       反映情况的单位或个人对于其所反映的情况应承担举证责任,并应协助、配合执行小组就其反映的情况而开展相关调查。
       第十四条 省、市协会收到书面情况反映后,由执行小组组织3名以上小组成员进行调查。根据调查事实,依据其违约情节轻重由执行小组研究提出以下一项或多项处罚建议,报协会常务理事会审议通过后执行:
       (一)责令违约公司进行书面检讨,敦促其立即按常务理事会的处罚决定执行;
       (二)将违约公司的违约行为予以业内通报;
       (三)将违约公司的违约行为呈报广东保监局处理;
       (四)属于适用劳动争议仲裁范围的事项,按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关的法律、法规处理。            

       第四章  附  则
       第十五条  在执行本公约过程中,如出现本公约未涉及的事宜需要本公约予以明确的,或因其他情况需要对本公约进行修改的,须经各签约公司集体研究后方可进行修改。
       第十六条  本公约由广东乐虎国际娱乐如虎添翼行业协会负责解释。
       第十七条  本公约自二OO八年十一月十八日签约后生效。

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